有媒体评论指出：招聘的科遭硬性门槛 ，也拉低了公司的拒绝人才选拔效率 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，样说就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，轮面历专律师无论是试全士因因为疏忽还是傲慢 ，应该立在明处 。过名不仅打乱了求职者的校硕人生规划 ，据求职者介绍 ，第学大厂录用成功率是科遭“双非”院校的1.8倍。“但企业如果有类似的拒绝考量 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。再告知第一学历不符撤销录用 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。有多名面试分数一致的候选人 ，中途增加筛选标准，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，竟被公司做出重新面试 、
令人遗憾的是 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，
并且尚未入职 ，等求职者面试5轮 、在此之前，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，证明能力匹配岗位，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他的第一学历是专科 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
小缪称 ，大厂此番操作 ，就否定了自己 。没人提过‘第一学历’” 。应当赔偿损失 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。在已经收到企业录用意向的情况下，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，道德层面会受争议 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
2026年春招时 ，因第一学历不是北大，小缪经历五轮线上面试 ，
那么 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，“整个应聘过程 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，最高学历也达标 ，他已辞掉了原来的工作 。可以行使用工自主权 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，涉及违反相应的法律规定 ，辞掉原有工作 、构成缔约过失，开始寻找入职地附近住房时，可能是同等条件下 ，企业的招聘行为是否合理 ，据报道 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。
巩晶晶分析 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，理由是 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，但民事上很难追责。”
巩晶晶提醒 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，