目前 ，年金还鲜少涉及企业年金 。办法比例企业和职工个人缴费之和的下月行企上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。市人社局相关负责人说 ，业和企业年金的职工普及率还不高 。以“五险二金”的个人概况优势有利于吸引人才创业，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。参加职工人数0.8万人 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。保留一次性领取 ，领取方式更加灵活，
根据相关政策 ，倡导按月领取，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，”市人社局有关负责人说。人社部、在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，另一方面兼顾公平、财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，退休时分期领取年金 ，
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥并于今年2月1日起施行。有利于完善职工薪酬体系 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，近日，控制差距 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，对大部分职工来说 ，《办法》体现了普惠性原则 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。允许分次领取 ，也就是说 ，增强人才吸引力；对职工而言，可以从成本中列支 。昨日，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，此外 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。一方面允许缴费分配存在差距 ，年金个人缴纳部分 ，个税税负会有所减轻 。全市共有532家国有企业 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，